【HC3i独家翻译】据来自医疗集团管理协会（MGMA）的报告说，大多数已经配备了EHRs的医疗单位，准备参加有意义使用的激励计划，他们从纸质病历系统中转变出来的兴趣高涨。但是，科罗拉多州的Englewood协会发现：目前很少有哪个医疗单位能符合标准，业务领域就EHR是否会提高医师的工作效率产生了分歧。

MGMA“2011年的电子健康记录：现状、需求和教训”的报告是根据代表约12万医生的包括临床医疗单位在内的大量医疗机构的4588份在线调查的反馈得出的。虽然接受调查的医疗机构中80.1%已采用EHR者声称将参加通过HITECH法案的EHR有意义使用的激励计划，他们中只有13.6%表示目前能够达到所有15个核心标准，有资格领取奖金。取得符合EHR激励资格的期望在那些目前正在使用纸质病历的受访者中也很高，他们有28.8%表明正在选择一个EHR系统。在这一部分群体中，有75.2%表示，他们还计划参加HITECH激励计划。

大约72%采用EHR的单位表示对整体系统是满意的。该报告说就使用EHR是否会提高医生的劳动效率，EHR使用者出现了分化，有26.5%的报告说劳动效率提高，30.6%表明已经下降，42.9%没有任何改变。在那些声称自从使用EHR后效果乐观的用户中，41.1%说劳动效率有所提高，16.5%表示劳动效率下降，42.4%没有变化。

在应用EHR乐观的单位中，有26.8%表示总经营成本有所增加，有39.7%表示成本下降，33.5%报告成本没有变化。所有EHR用户中有超过38%表示随着EHR的实施总运营成本增加，25.9%表示成本下降，35.7%成本没有变化。

对仍在使用纸质病历的做法，超过78%的单位担心在实施过程中会有一个“重大”到“非常大”的生产力损失，同样有67.4%关注在实施EHR后的过渡期医生劳动效率的损失。目前还在使用纸质病历的单位表示采用EHR还有其他的重大障碍，如“投资EHR的资金不足”（71.7%）和 “预期投资回报不大”（56.9%）。

该报告称机构所有权影响EHR的实施和完善。独立的医疗实体会比医院系统更容易全面实施和完善EHR。
 

原文标题：MGMA: EHRs challenge practices