【HC3i独家翻译】随着医院提高标准以满足有意义使用的要求，IT部门提供了新的职位，这些职位重点关注质量和数据，一位顾问如是说。“我们比以前更忙了，”Robin Singleton说。她是一家总部位于芝加哥的国际猎头公司DHR的执行副总裁兼国家医疗保健业务带头人。

Robin Singleton

Singleton说这一现象的出现有三重原因。首先，改革行动方案需要付出持久的努力，一些即将退休的处于C-Suite职位的人（以C 字为首的高级职位）很早就作出了退休的决定，留下的空位需要填补。第二，在经济衰退期，很多开支需要削减，但是现在IT职位开始出现空缺。第三，由于医院秉承质量为本的原则，要求获得更多可问责的数据，带来了大量就业机会，因此临床信息专员等新职业应运而生。她说，临床信息专员必须为医学博士，其职责是确保医院满足所需数据测试标准的要求，以期获得最大的联邦补偿。

 “医疗保健行业和其它行业一样，也需要提供更快、更好、更低廉的保健服务，” Singleton说。这就要求医疗保健服务机构“继续实打实的工作”，并用数据表明他们能够获得最大的回报。她说经她的公司的统计，在新设立的职位中，仅临床信息专员的需求量就增长了15%至20%。由于缺乏资金，“医院大部分系统并不能与他们的电子病历系统相匹配。”但是受到政府刺激措施的推动，他们现在正试图完成这项工作，这就需要尽快启用医生业务系统，并与医院信息系统进行沟通。这对信息技术专家理解医生业务系统的程度以及如何将它们融入医院系统的方法提出了更高的要求。她补充道，根据她所在公司的调查，在过去几年中，该职业的需求量提高了10%至15%。

 “薪水的起伏趋于平稳，” Singleton说，但她预测在未来六到八个月内情况将发生变化。“由于这方面的人才紧缺，将出现供不应求的局面，医院的花费会增加。”为了满足该要求，医院必须开始提供更多培训和课程，并尽早“发掘具有医疗信息领导才能的人。”

Singleton建议那些想获得技术信息学位的人辅修医疗保健专业。 “这将使他们备受医院的青睐，”她说，如果没有该学位，想在医疗保健行业谋求工作将会很“棘手”。

原文标题：Clinical informatics officers, IT specialists wanted

原文作者：Molly Merrill