医疗信息技术行业是男人的世界。虽然女性占美国劳动力大军的比例超过47%，但是担任高级医疗信息技术职务的女性比例却不足25%。医疗信息技术行业女性领导们逆潮流而上，努力使自己成为这个行业的半边天。

Healthcare IT News网站近期对首席信息官、信息技术副总裁等3000多个医疗信息技术职位进行深入分析后发现，75%的职位为男性所有。

虽然美国劳工部的数据表明，美国女性拥有所有行业各个信息技术职务非常低，高级医疗信息技术职务的女性约占17%至25%。对业内人士来说，这个数字确实不得一提。

“我并不认可这个数字，”美国妇女及信息技术中心（National Center for Women&Information Technolog）首席执行官、创办人之一Lucy Sanders指出。她认为在就业机会方面，计算机科学和信息学是发展最快的职业。

Sanders自称为“愤怒的技术家”，上世纪七十年代获得了计算机科学研究生学位，毕业后就职于贝尔实验室。她表示，信息技术行业的初期环境对于女性来说非常困难，其中最重要的原因是陈规陋习以及人们的社会偏见。“计算是一个新兴的学科（在七十年代），对于谁擅长这个学科还没有定论，”Sanders表示。

1991年，由劳工部统计报告发布的统计报告显示，女性占信息技术行业就业人数的36%；2009年，占25%。这个问题并不是男人对女人的问题；而是消除阻碍女性任何障碍；这个问题属于性别平等问题。Sanders补充道：“我坚信，女性和男性都能表现优异。”

医疗IT精英反思

达拉斯儿童医学中心首席信息官Pamela Arora对此表示赞同：“创新并没有性别边界。”Arora及其350名信息技术员工团队已经达到HIMSS分析电子病历采用模式的第7阶段，全美获得此殊荣的医院仅占1.8%。在Arora的领导下，儿童医学中心被.《医院与卫生网络》（Hospitals & Health Networks）评选为全美“网络最发达的”医院之一。

在来儿童医学中心之前，Arora曾担任13年佩罗系统公司（近期被戴尔收购）首席信息官一职。现在她看到，信息技术职位由更多的女性承担。她表示：“如果你重视他人，你自己也会受到重视。”

然而，其它医疗信息技术女性精英却不认同Arora的观点。佛罗里达医院是美国最大的非营利性医疗服务提供商之一，拥有2,247张床位。Jayne Bassler是这家医院的首席信息官、高级副总裁。她表示，离开医院后，自己感受到了不被重视的感觉。“我感觉自己时常被看做是一种展品，而不是一个能带到台面上的物有所值的人。”她表示，这不是天天能发生的事情，但是技术领域的电子病历厂商以外的商家合作，她发现了不同。

Bassler和她的团队要做的工作不仅仅是展示而已。在她的领导下，4家医院已经达到了HIMSS分析电子病历采用模式的第6和第7阶段的水平。

虽然Bassler在担任首席信息官时取得了一些成绩，但是她表示从事信息技术行业并不是她的初衷。她最初担任重症监护护士一职。九年前，当佛罗里达医院计划用更综合的平台更换电子病历时，上级安排她担任项目总监一职，承担信息技术有关的工作。“说实话，当我挑起这个重担的时候，我认为他们的这个决定简直太疯狂了，”Bassler说。

而现在，她的想法却发生了重大转变。虽然她只与另外一位女性高管合作过，但是她表示女性从事信息技术行业有诸多好处。“我相信自己的优势，我把这点优势归结为我是一名女性——能够拉近人们的距离。”

她通过自己的角色观察，男性时常倾向于发号施令，提高竞争性，但是这却不是她的风格。“我感觉自己充分尊重每个人的角色，调动团队成员的积极性，让大家献计献策，群策群力，取得了卓越的成绩。”