- 2013-07-04 14:22
- 作者:赵志娟
- 来源：中国数字医疗网
古人云：“三十而立”，即三十岁是人生的一个黄金时段，是事业蓬勃发展的起点。然而，很多软件公司在招收程序开发人员时往往将30岁界定为上限，不仅如此，在很多场合，“是否存在30岁这个坎”的问题只要一出现，大家往往众说纷纭，莫衷一是。对于踏入HIT行业的从业人员来说，同样也存了一肚子苦水倒不出。那么程序猿们伤不起的30岁到底是如何形成的呢？对于他们来说，明天又将何去何从？HC3i论坛网友@par6364发帖分析原因、总结经验，为大家指明了方向。
一.何谓30岁现象
在官场上，曾经有一个59岁现象，就是官员们会在59岁时，会使劲捞上一把。很明显，权力过期作废，努力把握“机会”。在程序员的圈子里，也有一个30岁现象。30岁现象和59岁现象貌似不搭边，其实都出于同样的原因——价值贬值!
列举几个表现，也许你会觉得心有戚戚焉。
1.面临职业瓶颈，程序写不动，上升又困难;
2.薪水较高，加班变少，后浪追前浪，职业发展艰难;
3.工作家庭失衡，压力剧增，不敢跳槽;
4.沙漏现象严重，面临学习压力，招聘程序员年龄限制在30岁以下成为行业潜规则，跳槽困难;
5. 企业对程序员发展规划的不重视和程序员对自身发展方向不明确。
二.不可替代性是价值所在
30岁现象产生，只能程序员自身身上找原因。
当然我们也可以产业、从社会、从政府、从制度等多方面进行分析，发现不足，这些分析未必没有道理，但是肯定没有用，因为我们无法改变。所谓“命苦不能怪政府，命背不能怪社会”，从外部找原因，只会让我们满腹牢骚，整天觉得自己生不逢时，苦闷不堪。
从自身找原因，试着问自己几个问题：“为什么我的性价比以下降?老板为什么要请我，给我高工资呢?一个人有价值是由什么决定的呢?”
你也许可以列出很长很长的答案，但我想应该都可以浓缩为一句话：“一个的价值是由他的不可替代性决定的”。
三.敢问路在何方
程序员到了30岁，怎样提高自己的不可替代性呢?我们打算做一辈子程序员吗?作为一个过来人、一个资深程序员，我觉得有几个方向可以选择：
(1)成为技术大拿
其实，做一辈子程序员并没有什么问题，重要的是，你必须成为一个不可替代的程序员，也就是说，你要成为技术大拿，能够解决普通程序员所不能解决的问题。
一是程序员加强版。对任何一个公司而言，人才总是很稀缺的。老板的眼睛是雪亮的，他怎么会对技术大牛视而不见呢?因此，你想守住自己的一亩三分地，就要扩展知识的深度和广度。从汇编到java样样精通，要在意数据结构和算法，对系统的优化有独到见解，对设计模式如数家珍，还要有完备的工具箱和自己的专用类库。
二是程序员升级版。努力将自己发展成为系统分析师和系统架构师，这两者之间存在鸿沟，但仅需一步而已，你就可以从崎岖山路驶向宽阔的大马路。但这一步却并不容易，需要几年时间不断思考、学习、实践，才能化蛹成蝶。
(2)成为行业专家
行业专家也是一个公司不可缺少的角色，他们对公司的行业知识、业务流程和细节了如指掌。行业专家一般并不是从外部招聘的一个只懂业务、不懂技术的超人，而往往是从程序员经过多年的摸爬滚打成长起来的。作为从程序员成长起来的行业专家，你往往还肩负系统分析师之职。在公司里，对业务有一般了解的人很多，但专家级别的往往很少，为了后30年的职业生涯，你必须成为专家。
(3)成为管理者
向管理方向发展的第一步，一般是被任命为项目经理。在大部分IT公司里，项目经理是最小的管理岗位了，可能你不会觉得有太多惊喜，工资也没有大的提升，但这个转变，可以说会成为你一生中最重要的转变之一。项目管理的知识可以应用到我们生活的方方面面，大至登月计划的实施，小至家庭聚会的组织，都离不开项目管理。
一个优秀的项目经理，不仅需要高智商，还需要高情商。可以不夸张的说，如果你能胜任项目管理，你就可以胜任战术层的所有管理岗位，甚至你有家庭生活质量，也会提高到新层次。
(4)转行或者创业
转行对于上了年纪的程序员来说,是不可避免的话题。从技术到思维转变的过程,恰恰是程序员素质提升的关键。如果这个行业已经不再适合你，已经没有更大的发展前途，只能转行。如果可以转行，未必是坏事，也许在新的环境中，可以激发出更强的能量，创造出一番事业来。至于创业，那就更具有挑战性了，建议你在创业之前，已经成为了一名优秀的项目经理。试想，如果转不动一个项目，如何能转动一个公司?
【HC3i观点】 “三十而立”，30岁应该成为程序员脱胎换骨的一个分水岭，当然要跨越这样的转变也需要我们有思想、有准备、有目标。伴随着程序员职业化的日益成熟，“30岁问题”将不再称之为问题。
