网友点评：

@haoshy

实际上我觉得不要看人数，而应该看比例，如与总职工数的比、或与总收入的比等等。

@modestluxury

三级的比较好些，怎么也8个往上吧，二级估计也就6-8个的样子，社区的都是1个的样子

@yexiangfu

我估计按照这个公式来算的话，好多医院都会偏少～～

@leonsky

我认为，没有什么公式可以套的吧。

1.看领导对这块的重视程度。2.对程序，对数据库之类的熟悉程度。3.客户端数量。

@医谷平台

我觉得还是要按收入比例分配，就这么多钱，有能力的就人少多挣，能力差点就少挣清闲。

@sunmyway1986

其实可以跟当地的一个软件公司合作，然后自己医院在长期配备少许人。万一要有什么大动作一个电话就能找来很多帮手了！

@xgx117

看是什么人了，一堆混饭吃的100个人也没用。如果外包硬件、耗材什么的可以少配一些人。

@luowei134

医院现在都很少自己养人了（医院正式员工），现在医院面临改革，人员编制结构慢慢改变，叫“新人新办法，老人老办法”。医院信息科喜欢外包，让公司派人常驻医院现场：如硬件维修外包给硬件供应商，服务器包给服务器供应商，软件包给软件公司。既解决了自己科室的人员编制，又降低了成本，还好管理。自己医院的全部解放出来做管理，管好外包公司的人就好了。

HC3i点评：

我们从网友的回复中看到，大多数信息科室的人员配比略低于文章中的公式标准，此现象导致了部分医院系统维护人员的只能长期超负荷工作。如果维护人员生病或者离职了，医院该怎么办？“能者多劳”的确给医院信息科的正常运转埋下了隐患。现在许多医院把系统维护项目外包给各大公司，既解决了人员编制又降低了风险，不失为一种上策。只有让专业的人做专业的事，才能事半功倍。

《医院信息系统维护人员有多少》的论坛调查还在进行当中，欢迎HC3i网友踊跃投票和留言，也希望大家一如既往的支持我们的调查活动。