有人说，“金九银十”的月份是找换工作的好日子，可就相对人员流动较少，人员相对稳定的医院来说，大批员工换工作并不是经常发生的事。

近日，微博爆出：浙医二院200名护士集体辞职的消息，同时，有两位医院信息科的朋友和我说要离开医院信息科。大面积辞职话题一瞬间爆出，“医院员工生存”的话题也同时爆发。

原帖回放

离开原因

1、没有编制，在信息科不受重视，收入微薄；事业单位关系复杂，不习惯那种阳奉阴违、得过且过的工作状态和“关系“至上的工作环境。

2、领导不尊重信息科的意见，在没有充分论证的情况下更换医院信息系统，给信息科工作带来巨大的工作压力。

在外面的朋友眼里医院信息科过的是田园生活，整天无所事事，收入也算得上小康水平。但是和事实上和任何工作一样这也是围城。我想不满足目前的工作状态的朋友也不在少数。医院信息科受重视程度远远达不到所谓的CIO水平，大部份情况下只被当作“水电工”。而随着整个社会对医院信息化的要求越来越高，医院信息部门的压力也越来越大。所以会有一些朋友产生”想出走“的想法。

为什么会有压力？

在本人眼里信息科人员其实是救火员和协调员。别看平时没什么事，一旦信息系统出现问题，你必须第一时间赶到，第一个被追问的可能是信息科主任。在信息系统建设中信息科要协调各种关系，这种关系可能涉及到全院人员甚至还有各信息系统公司人员。所以如果你平时不勤练救火本领，不去协调各种关系。你的工作肯定做不好。

再说收入，即使部份信息科存在灰色收入，总体来说医院信息科员工的平均收入是不及HIT公司员工的。

如何解脱？

本人认为只要心向阳光，彩虹总会出现。借用医院信息化行业摸爬滚打25年了的上海六院：郑西川主任的一段话：坚定的职业理想。

CIO对职业的热爱应该是发自内心的，一个人的理想往往是潜意识的，重要的抉择发自心灵深处。只有做自己心甘情愿的事，才会感到快乐与幸福，这样我们的信息化事业才会成功，人生才会淡定从容。如果我们失去了激情和热爱，我们的人生就会变得苍白。我们应该把医疗信息化职业当作一种精神生活，每天就会生活在乐观、向上、积极的氛围中。

虽然我们的服务非常有价值，而没有人重视，也没有人为我们服务。但是内心足够强大就能在精神上得到满足。

网友回复

@甜酒冲淡

坚定的职业理想。这是领导人经常说的一句话。

@鬼谷子教主

医院的要去公司，公司的想去医院。各有各有好处，各有各的委曲。

@落叶知秋

编制是限制HIT的一大发展瓶颈之一。

@风鸟鱼nereus

人员流动，这种事情，貌似发达地区更活跃，纯个人感觉。

@Just_so_so

从中可以看出楼主对生活、对工作的态度，诚然，在医院信息科会有这样那样的问题，但如果没有强大的内心世界和自身的价值追求，同时保持自身价值与工作相契合，那势必会“想走出去”，天要下雨，娘要嫁人，两位朋友的离开可能会让楼上在工作上造成一定的困扰和伤神，但以楼主乐观的态度，我想这只是小case。

@狂风

整个大环境就是这样。

@魔芋大王

会有新的加入。

HC3i点评：

“铁打的营盘流水的兵”，就医院来说员工流动是件再正常不过的事。但就一个相对稳定的单位来说，突然间大规模的人员流动会在短期对组织运作产生一些影响。如何消除影响，除了加配人手，管理协调好员工日常工作，做好应急准备等措施外，提高员工待遇，与员工深入沟通需求也是医院领导必须要做的工作。

每份工作都有苦有甜，不可能一帆风顺，希望大家在了解医疗这个行业后，尽快决定适不适合这个行业，适不适合这个岗位。不要耽误自己宝贵的时间，更不要因此耽误了部门前进发展的脚步。“坚定的职业理想”，这可以看做是领导人鞭策下属经常说的话，但更是对自己工作的选择的一种认可。