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医疗IT领域的那些铿锵玫瑰
  • 2013-10-22 10:04
  • 作者:杨永燕
  • 来源:中国数字医疗网

长期以来,职场上的女性被视为弱势群体,久而久之,很多职场女性也把自己划分到弱势群体组里,声称要结婚、生孩子、照顾孩子和家庭等,很难在工作中投入全部精力,医疗IT领域内亦弥漫着这种风气。

诚然,因为性别原因,女性在工作中可能会处于一定的劣势地位。但这并不是绝对的,只要靠自己的勤奋与努力去播散汗水,必回获得应有的回报,尤其是医疗IT女性从业人员不能拿性别歧视来要求被尊重。近日,网友@2189058在Hc3i论坛上发表了一篇题为《对IT行业性别歧视的另一种不同看法》,并在文中指出:“作为女性,你应该因为你的聪明能干而被尊重,而不是因为你的性别。”

作者在文中强调:“如果你在工作中犯了错误,我才不管你是谁呢。如果因为你属于少数群体,我就对你放低要求,那才是对你最大的冒犯。”

其实,医疗信息化领域有很多女性从业者,她们本来专业并非IT,而是临床或者护理,但是她们尊重自己和劳动成果,在工作岗位上做出了成绩,体现了自身价值。

作者指出:“试图去保护所有的少数群体,这种做法太愚蠢了。我们应该保护每一个人因为他们有平等的尊严,无关于性别,种族和其他的歧视属性。”

作为职场女性,不能因为性别而受羁绊,而是调整自己的心态,用辛勤汗水赢得同事和领导的尊重,才能从工作中获得满足。

截至发稿,HC3i采访过的女性医疗IT CIO一览表

大连大学附属中山医院CIO 张翔

山东省济南市千佛山医院CIO 李翠荣

江西省儿童医院CIO 俞小萍

厦门大学附属中山医院CIO 叶荔珊

首都儿科研究所CIO 于雪梅

吉林大学附属一院CIO 马云

首都医科大学附属复兴医院CIO 宋炎

哈尔滨市儿童医院CIO 井鸿

北京佑安医院CIO 崔保丽

这些女汉子们用女性特有的细腻和温柔,在医疗IT领域大展身手,带领团队将所在医院信息化建设做的有声有色。未来,我们将继续采访更多的医疗IT女汉子,报道她们为医疗IT事业呕心沥血的别样风采。

【责任编辑:永燕 TEL:(010)68476606】

标签:医疗IT  
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