长期以来，职场上的女性被视为弱势群体，久而久之，很多职场女性也把自己划分到弱势群体组里，声称要结婚、生孩子、照顾孩子和家庭等，很难在工作中投入全部精力，医疗IT领域内亦弥漫着这种风气。

诚然，因为性别原因，女性在工作中可能会处于一定的劣势地位。但这并不是绝对的，只要靠自己的勤奋与努力去播散汗水，必回获得应有的回报，尤其是医疗IT女性从业人员不能拿性别歧视来要求被尊重。近日，网友@2189058在Hc3i论坛上发表了一篇题为《对IT行业性别歧视的另一种不同看法》，并在文中指出：“作为女性，你应该因为你的聪明能干而被尊重，而不是因为你的性别。”

作者在文中强调：“如果你在工作中犯了错误，我才不管你是谁呢。如果因为你属于少数群体，我就对你放低要求，那才是对你最大的冒犯。”

其实，医疗信息化领域有很多女性从业者，她们本来专业并非IT，而是临床或者护理，但是她们尊重自己和劳动成果，在工作岗位上做出了成绩，体现了自身价值。

作者指出：“试图去保护所有的少数群体，这种做法太愚蠢了。我们应该保护每一个人因为他们有平等的尊严，无关于性别，种族和其他的歧视属性。”

作为职场女性，不能因为性别而受羁绊，而是调整自己的心态，用辛勤汗水赢得同事和领导的尊重，才能从工作中获得满足。

截至发稿，HC3i采访过的女性医疗IT CIO一览表

大连大学附属中山医院CIO 张翔

山东省济南市千佛山医院CIO 李翠荣

江西省儿童医院CIO 俞小萍

厦门大学附属中山医院CIO 叶荔珊

首都儿科研究所CIO 于雪梅

吉林大学附属一院CIO 马云

首都医科大学附属复兴医院CIO 宋炎

哈尔滨市儿童医院CIO 井鸿

北京佑安医院CIO 崔保丽

这些女汉子们用女性特有的细腻和温柔，在医疗IT领域大展身手，带领团队将所在医院信息化建设做的有声有色。未来，我们将继续采访更多的医疗IT女汉子，报道她们为医疗IT事业呕心沥血的别样风采。