可支付医疗法案(Affordable Care Act)的经济影响在初期依然不明朗，然而对于医疗就业者，尤其是医疗信息技术专业的就业者来说却是一大利好消息。下列五大行业趋势指出了2014年的发展机会和医疗信息技术就业率的增长。

HITECH Act刺激医疗IT工作岗位需求增加1/4

2007年~2011年医疗就业市场的分析显示，在所有招聘广告中，医疗信息技术工作岗位需求增长四分之一。增长的一部分原因是联邦实行的HITECH法案等刺激政策，推动了全行业向电子病历的转换。虽然刺激资金逐步减少，很多医疗系统仍然处于电子病历实施的初期。就业率的增长和顾问工作机会2014年仍然强劲，专业技能与软件安装、定制、构建、支持和用户培训有关。

ICD-9向ICD-10转变带来医疗IT岗位增加

2014年10月由 ICD-9向ICD-10的转变将给熟练的ICD-10编码员、培训师和熟悉编码系统、数据的信息技术专业人员带来持续的就业机会。“主要关心的问题就是与ICD-10转换有关的学习曲线，”美国医院协会(American Hospital Association)George Argus指出。Argus表示，医院应该在2014年第一季度计划招聘更多的员工，加班加点达到合规标准。

收支周期管理

很多医院和医疗系统交换或升级了收支周期管理技术，这对于具有金融、技术和项目管理技能的收支周期管理专业人士来说可是一个大展宏图的好机会。据Fierce Health IT报道，Black Book市场研究机会的分析师表示，86%的医院高级管理人员计划2014年底招聘收支周期管理顾问。

移动医疗发展促使医疗IT人才需求大增

据Healthcare IT News报道，全球无线医疗支出2018年将实现翻番，达到597亿美元。远程患者监控应用程序、移动医疗应用程序是促进医疗信息技术招聘机会增长的两大领域。由于采用“自带移动设备”政策的雇主数量的不断增加，医疗系统和医院全天候咨询服务将需要进行移动设备管理。

多因素促使2014医疗IT人才需求大增

受到保险公司和和医疗服务提供者需求的影响，医疗分析支出将出现两位数字的增长。大型医疗系统中，一旦完成电子病历的实施工作，医院将信息技术的需求从数据采集转变为可操作的数据分析。大数据的涌现、分析技术的提高、联邦规定都将给数据建筑师和其他具有数据仓库、商业智能和报告协作技能的专业人士带来新的工作增长机遇。

原文标题：5 Positive Trends for HIT Job Growth in 2014

原文作者：Alex Gramling