日前，加州法院日前宣判的一例案件，给风头正劲的BYOD政策以沉重打击。尽管该案主要涉及的是零售业，但法院判决结果或将波及各行各业老板的BYOD策略，医疗界也不能幸免。

在这起集体诉讼中，一位名叫Colin Cochran的客服代表起诉了他的东家——Schwan家庭食品外卖服务。Colin Cochran代表了1500名客服代表，起因是Schwan公司拒绝报销员工使用个人移动电话接工作单的费用。上诉法院推翻了加州最高法院的判决，并作出新判决：雇主必须支付员工使用自己电话接工作单而产生的“合理费用”，即使其员工的手机费套餐是包月的或是有第三方支付的，即：工作电话不会产生额外费用。

法院在判决书中写道：“电话账单是否由第三人支付并不重要，换句话说，员工可能向家庭成员或朋友、或其他载体转嫁费用然后注销损失，或者员工改变手机套餐以适应工作，这跟老板没关系，也不影响该案的责任分析。我们的解释不仅能防止雇主转嫁营业费用，还可防止雇主侵入员工的私人生活，探听员工如何处理与家庭、朋友和债权人的财务事项。”

该案具有重要意义，因为这是第一个对员工在工作环境中使用个人设备判决雇主进行补偿的重大案例。对许多企业来说，这可能代表一项重要的额外支出。有媒体指出，该判决目前只适用于电话，但将来它可能扩展到应用程序和数据使用等方面。

虽然目前尚不清楚究竟有多少医生在工作中使用个人设备，但此前KLAS调查显示，86%的医院有自己的BYOD策略。迪克森律师事务所专门研究HIPAA的Brian Balow认为，BYOD将会成为医院CIO们一场不战而降的战役。

在大多数情况下，HIPAA应该已经禁止医生和护士使用其个人设备给患者打电话或发短信。但有些医院的BYOD策略中已经制定了安全措施，允许医生安全的使用自带设备。更严格的报销规则究竟会不会削减医疗界对BYOD的热情还有待观察。

如果该判决应用向加州之外推广可能会影响CIO是否接受BYOD，是否允许医院员工自带设备或为员工购买设备。而批量购买设备和数据流量的方案，可能分别为每个医生或护士BYOD买单更加经济和方便。

原文标题：California court’s BYOD ruling could affect hospitals’ policies

原文作者：Jonah Comstock