古人云：“三十而立”，即三十岁是人生的一个黄金时段，是事业蓬勃发展的起点。然而，很多软件公司在招收程序开发人员时往往将30岁界定为上限，不仅如此，在很多场合，“是否存在30岁这个坎”的问题只要一出现，大家往往众说纷纭，莫衷一是。对于踏入HIT行业的从业人员来说，同样也存了一肚子苦水倒不出。那么程序猿们伤不起的30岁到底是如何形成的呢？对于他们来说，明天又将何去何从？HC3i论坛网友@par6364发帖分析原因、总结经验，为大家指明了方向。 

一.何谓30岁现象

在官场上，曾经有一个59岁现象，就是官员们会在59岁时，会使劲捞上一把。很明显，权力过期作废，努力把握“机会”。在程序员的圈子里，也有一个30岁现象。30岁现象和59岁现象貌似不搭边，其实都出于同样的原因——价值贬值!

列举几个表现，也许你会觉得心有戚戚焉。

1.面临职业瓶颈，程序写不动，上升又困难;

2.薪水较高，加班变少，后浪追前浪，职业发展艰难;

3.工作家庭失衡，压力剧增，不敢跳槽;

4.沙漏现象严重，面临学习压力，招聘程序员年龄限制在30岁以下成为行业潜规则，跳槽困难;

5. 企业对程序员发展规划的不重视和程序员对自身发展方向不明确。