网友回复

@甜酒冲淡

坚定的职业理想。这是领导人经常说的一句话。

@鬼谷子教主

医院的要去公司，公司的想去医院。各有各有好处，各有各的委曲。

@落叶知秋

编制是限制HIT的一大发展瓶颈之一。

@风鸟鱼nereus

人员流动，这种事情，貌似发达地区更活跃，纯个人感觉。

@Just_so_so

从中可以看出楼主对生活、对工作的态度，诚然，在医院信息科会有这样那样的问题，但如果没有强大的内心世界和自身的价值追求，同时保持自身价值与工作相契合，那势必会“想走出去”，天要下雨，娘要嫁人，两位朋友的离开可能会让楼上在工作上造成一定的困扰和伤神，但以楼主乐观的态度，我想这只是小case。

@狂风

整个大环境就是这样。

@魔芋大王

会有新的加入。

HC3i点评：

“铁打的营盘流水的兵”，就医院来说员工流动是件再正常不过的事。但就一个相对稳定的单位来说，突然间大规模的人员流动会在短期对组织运作产生一些影响。如何消除影响，除了加配人手，管理协调好员工日常工作，做好应急准备等措施外，提高员工待遇，与员工深入沟通需求也是医院领导必须要做的工作。

每份工作都有苦有甜，不可能一帆风顺，希望大家在了解医疗这个行业后，尽快决定适不适合这个行业，适不适合这个岗位。不要耽误自己宝贵的时间，更不要因此耽误了部门前进发展的脚步。“坚定的职业理想”，这可以看做是领导人鞭策下属经常说的话，但更是对自己工作的选择的一种认可。